Von der ersten Anfrage bis zum neuen Job
Im DACH-Raum begleiten wir Dich auf jedem Schritt — vertraulich, kostenlos und ohne Blindbewerben.
Vom Profil zum Gespräch
Schritt 1: Du legst Dein Profil an
Du gibst Qualifikation, Erfahrung, Wunschregion und Erreichbarkeit an. Dein Profil ist k-anonym — Arbeitgeber sehen es nie als Einzelperson, sondern immer als Teil einer Gruppe ähnlicher Profile, und nie Deine Identität ohne Deine Freigabe.
Schritt 2: Du swipst Stellen. Arbeitgeber merken sich Profile.
Du entscheidest, welche Stellen Dich interessieren. Gleichzeitig sehen Arbeitgeber anonymisierte Profile im Kandidatenpool und merken sich, wer für sie passt. Zeigt Ihr beide Interesse an derselben Stelle, entsteht ein Match.
Schritt 3: Du gibst frei — und teilst Termine über Deinen Wochenkalender
Bei einem Match entscheidest Du: freigeben, ablehnen oder später entscheiden. Gibst Du frei, teilst Du direkt aus Deinem Wochenkalender die Zeiten, die für ein Gespräch passen.
Schritt 4: Gespräch — Sonexa begleitet persönlich
Das Sonexa-Team ordnet das Match ein, klärt offene Fragen mit dem Arbeitgeber und begleitet Dich zum Gespräch.
Häufige Fragen
Kostet die Vermittlung etwas für mich?+
Nein. Für Kandidaten ist unsere Vermittlung vollständig kostenlos. Wir werden ausschließlich vom Arbeitgeber vergütet, wenn eine Vermittlung erfolgreich ist.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?+
Die Dauer hängt von Deiner Situation ab. Zum Prozess gehören: Erstgespräch, Erstellung Deines Kandidatenprofils, Matching und Interviews sowie die Vertragsverhandlung. Wir begleiten Dich durch jeden Schritt.
Meine Qualifikation wurde in Deutschland erworben — wird sie in der Schweiz anerkannt?+
Ja. Deutsche und österreichische Berufsabschlüsse im Bereich Hörakustik und Augenoptik werden in der Schweiz offiziell anerkannt. Das Anerkennungsverfahren läuft über SECO oder SBFI. Wir begleiten Dich dabei und stellen die notwendigen Unterlagen zusammen.
Ich habe ein Konkurrenzverbot — ist das ein Problem?+
Nicht zwingend. In Deutschland sind Konkurrenzverbote auf maximal 2 Jahre begrenzt und müssen mit einer Entschädigung verbunden sein. Viele Klauseln sind rechtlich anfechtbar. Zudem gilt Dein Konkurrenzverbot meist nur innerhalb Deutschlands — ein Job in der Schweiz ist oft nicht davon betroffen. Wir prüfen das kostenlos mit Dir.
Muss ich umziehen oder kann ich pendeln?+
Das hängt von Deinem Wohnort ab. Wer z.B. in Freiburg, Konstanz, Lörrach oder Salzburg wohnt, kann gut als Grenzgänger pendeln. Als Grenzgänger zahlst Du Steuern in der Schweiz, aber Dein Sozialversicherungsstatus bleibt in Deutschland. Wir klären die Details mit Dir im Erstgespräch.
Kann ich als Teilzeitkraft vermittelt werden?+
Ja. In der Schweiz gibt es viele Stellen auch in Teilzeit (60–80%). Bitte gib dies in Deiner Registrierung an.
Welche Regionen haben die besten Stellen?+
Die meisten Stellen gibt es in den bevölkerungsreichen Ballungsräumen. Mit Deinem Profil sehen wir sofort, wo es für Deine Qualifikation gerade die beste Nachfrage gibt.
Ich habe eine Rückzahlungsverpflichtung gegenüber meinem aktuellen Arbeitgeber. Was nun?+
Rückzahlungsklauseln (z.B. für Fortbildungen) sind in Deutschland auf maximal 5 Jahre begrenzt und müssen verhältnismäßig sein. In vielen Fällen übernimmt der neue Schweizer Arbeitgeber diese Kosten als Übernahmeprämie. Wir verhandeln das für Dich.
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